主題教育開展以(yǐ)來(lái)，金圓集團黨委通過學習貫徹習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想，進一(yī / yì ／yí)步強化作風建設的(de)思想認識，緊抓集團職能部門服務意識、服務能力和(hé / huò)服務成效提高，組織開展“專注本職、服務一(yī / yì ／yí)線”活動，進一(yī / yì ／yí)步推動職能部門員工進一(yī / yì ／yí)步提升履職能力、轉變工作作風、服務一(yī / yì ／yí)線發展，爲(wéi / wèi)圓滿完成年度目标任務提供堅強有力的(de)組織保障。
集團黨委多次明确集團職能部門的(de)“服務”屬性，組織對職能部門工作職責進行進一(yī / yì ／yí)步明确。同時(shí)，要(yào / yāo)求各職能部門組織員工全面梳理個(gè)人(rén)工作職責、崗位要(yào / yāo)求、審批事項制度依據等，每季度對員工履職能力進行綜合評價，提出(chū)改進提升建議，并在(zài)下個(gè)季度指導跟進員工履職能力提升情況，既“幫”又“促”，推動員工思想認識和(hé / huò)服務意識提升、服務能力和(hé / huò)業務水平提高。
集團領導帶領職能部門幫助子(zǐ)公司完善黨風廉政建設
作風轉變成效，部門和(hé / huò)子(zǐ)公司的(de)反響就(jiù)是(shì)最直接的(de)“量尺”。集團黨委在(zài)活動中明确每季度對集團職能部門下沉一(yī / yì ／yí)線、服務一(yī / yì ／yí)線情況進行評價，并召開會議進行研究分析，提出(chū)工作意見建議。針對評價得分靠後的(de)職能部門，由集團相關分管領導組織部門全體成員共同總結分析存在(zài)問題，明确整改提升措施。
作風建設隻有進行時(shí)
沒有完成時(shí)
金圓集團黨委将始終堅持
以(yǐ)習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想
指導作風建設
将持續優化推動作風建設的(de)做法、措施
形成長效機制