圖片截自企業官網

該公司于(yú)2014年由Blank、Chris Calmeyn、Javier Castiarena和(hé / huò)Santi Aimetta聯合推出(chū)，起初是(shì)一(yī / yì ／yí)款名爲(wéi / wèi)「Caliber」的(de)職業人(rén)際關系類應用程序。幾年後，創始團隊決定将目光轉向招聘，利用平台内置的(de)自動化技術幫助用人(rén)單位主動聯系上(shàng)潛在(zài)應聘者。截至目前，該公司累計融資總額達到(dào)4000萬美元。

Blank在(zài)電子(zǐ)郵件中表示：“招聘高素質、多樣化的(de)員工一(yī / yì ／yí)直是(shì)用人(rén)單位的(de)痛點。在(zài)我上(shàng)一(yī / yì ／yí)個(gè)創業項目中，我們的(de)團隊就(jiù)親身經曆了(le／liǎo)這(zhè)個(gè)問題。最終我們雇傭了(le／liǎo)專業招聘團隊來(lái)擴大(dà)招聘規模，但發現他(tā)們浪費了(le／liǎo)大(dà)量時(shí)間在(zài)高度重複的(de)任務上(shàng)。

“我認爲(wéi / wèi)企業應當采取一(yī / yì ／yí)種更好的(de)招聘方式，而(ér)不(bù)是(shì)支付高額人(rén)事費用、浪費時(shí)間和(hé / huò)精力在(zài)招聘活動上(shàng)。”Blank表示。

「Fetcher」平台與ATS産品、Chrome、Gmail、Outlook等平台相連，用人(rén)單位可以(yǐ)直通過LinkedIn尋找适合的(de)候選人(rén)。平台會将求職者信息過濾到(dào)基于(yú)電子(zǐ)郵件的(de)工作流中，提供包括個(gè)人(rén)背景、團隊工作經曆、職位和(hé / huò)公司等多元化的(de)分析。

「Fetcher」還構建了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)預測模型，通過“解讀”應聘者的(de)回複測算他(tā)們對這(zhè)個(gè)崗位的(de)感興趣程度。平台還會自動發送電子(zǐ)郵件推進招聘流程。

 

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算法招聘的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)潛在(zài)弊端在(zài)于(yú)“偏見”：Amazon曾采用過一(yī / yì ／yí)種青睐男性工程師的(de)招聘算法。當談及這(zhè)一(yī / yì ／yí)問題時(shí)，Blank強調：“我們将算法和(hé / huò)人(rén)力相結合，以(yǐ)盡量減少雙方存在(zài)的(de)偏見。我們在(zài)人(rén)才搜索過程中采用多樣化的(de)指标，如果在(zài)性别、人(rén)口統計學等方面出(chū)現顯著不(bù)平衡，平台将加以(yǐ)修正。此外，我們還緻力于(yú)消除客戶的(de)選擇偏見，提供值得信賴的(de)候選人(rén)審查機制。”

「Fetcher」目前擁有350多家客戶，其中包括Behr Paint、Albertsons、Foursquare和(hé / huò)Shutterstock.等。該公司的(de)客戶基數月同比增長10%，并且在(zài)過去12個(gè)月内，年度經常性收入（ARR）增長了(le／liǎo)兩倍。

「Fetcher」目前有45名員工，并計劃在(zài)年底前将這(zhè)個(gè)數字翻一(yī / yì ／yí)番。

人(rén)力資源技術領域近期收到(dào)了(le／liǎo)大(dà)量來(lái)自風投界的(de)關注。據PitchBook數據，從2021年1月到(dào)2021年10月，人(rén)力資源技術類初創公司在(zài)全球範圍總計融資超過92億美元，這(zhè)一(yī / yì ／yí)金額比2020年增長了(le／liǎo)130%。